Servicios
Es importante destacar que la situación global y la particularidad de nuestro país obliga a las empresas a realizar cambios constantes, todo ello en función de lograr mejores resultados, obtener las ganancias proyectadas, cumplir con todos los lineamientos emanados de las leyes y continuar así dentro del mundo competitivo actual.
En este sentido, nuestros servicios toman en cuenta diversos aspectos, entre ellos:
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La prioridad de la empresa.
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La situación económica actual.
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Las necesidades de la empresa.
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Los elementos científicos de la administración del Talento Humano.
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Las nuevas tendencias de la Gerencia Actual.
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La necesidad de contar con elementos prácticos y concretos que faciliten la gestión en las diversas áreas de la empresa.
En tal sentido ofrecemos a las empresas herramientas en materia de Gestión del Talento Humano apegadas a la realidad organizacional, a las necesidades internas, así como las prioridades; con el objeto de mejorar la situación actual, garantizando la productividad y la mejora continua de los procesos vinculados con la gestión del Talento Humano, como aspecto fundamental del proceso productivo y la estrategia del negocio.
Elaboración de Descripciones de Cargos
Disponemos de un excelente equipo profesional para todo el proceso. La DESCRIPCIÓN es la enumeración detallada de las funciones o tareas del puesto (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos de puesto (porqué lo hace).
Talleres y Seminarios al Público
Ofrecemos en forma constante actividades abiertas al público (Talleres y Seminarios), en diversidad de temas en materia de Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Contabilidad, Aspectos Fiscales. SIempre en términos de las necesidades y solicitudes recibidas.
Click sobre la imagen para conocer detalles.
Actividades In Company
Disponemos de una gran variedad de temas en el área de Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Contabilidad, Aspectos Fiscales. Asimismo contamos con un amplio equipo profesional, todos especialistas en la formación y capacitación de personal.
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Estudio Salarial
La Encuesta Salarial es una herramienta para el estudio que utilizan las Organizaciones para conseguir información en relación al salario de cada uno de los puestos de trabajo de manera individual en una Organización con otras Organizaciones del mismo ramo o parecidas y así lograr en la empresa un ajuste de salario acorde al del mercado laboral.
Valoración de Cargos
La Valoración de Cargos es un proceso importante y fundamental de toda organización que pretenda ser competitiva, “es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos y la determinación de la importancia de cada uno de ellos, y su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa”.
Diseño de Estructura Organizacional
Una ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL es un conjunto de reglas sobre la división de tareas, responsabilidades y competencias dentro de una organización. El ORGANIGRAMA es la representación gráfica de la estructura organizacional, permitiendo visualizar la coordinación, la agrupación y la jerarquización entre las distintas personas que trabajan en una institución.
Captación de Personal
La captación es uno de los procesos claves de toda organización, para ello ofrecemos:
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Elaboración de Perfiles.
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Reclutamiento de Personal Calificado y No Calificado.
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Aplicación de Test de Selección.
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Selección de Terna de Candidatos.
Evaluación de Desempeño
“La Evaluación del Desempeño (ED) es el proceso mediante el cual se mide el grado en que cada trabajador mantiene su idoneidad y cumple los objetivos del cargo o puesto de trabajo que desempeña (eficacia), así como la forma en que utiliza sus recursos para lograr dichos objetivos (eficiencia)”. La ED resulta de gran importancia porque permite valorar el trabajar de aquellos trabajadores que se destacan, premiándolos y diferenciándolos del resto, por lo que normalmente se genera una sana competitividad.
Elaboración de Escala Salarial
Contiene los salarios por cargo, incorporando las diferencias salariales en base a los elementos a considerar para cada paso de la escala. Con el Tabulador Salarial la organización tiene clara la remuneración de cada trabajador, tomando en consideración el perfil y el cargo desempeñado. De esta manera, con un nuevo ingreso será más sencilla la fijación de los salarios, así como los aumentos tras un avance en el perfil de los ocupantes de los cargos.
SOLICITUD DE SERVICIOS
Para solicitar nuestros servicios puede escribirnos directamente en el siguiente formulario, con mucho gusto estaremos contactándole a la brevedad posible.
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